Konfliktberatung
und
Mediation
Anja Polte

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Es gibt sehr selten "den einen" Konflikt. Vielmehr existiert ein komplexes Netz an Berührungspunkten und Anteilen, das Konflikte miteinander verbindet und verstärkt. Dynamiken im Team, unterschiedliches Führungsverhalten, lang zurückliegende Konflikte, tiefe Verletzungen und tief sitzende Annahmen prägen die Situation fortlaufend. Diese Faktoren hemmen oft den Blick für schnelle und verbindliche Lösungen. Konfliktberatung, Mediation, Organisationsentwicklung und GFK-Coaching bieten einen ganzheitlichen Ansatz, um diese vielschichtigen Herausforderungen zu verstehen und konstruktiv zu bearbeiten. Sie helfen, das zugrunde liegende Netz zu entwirren, Beziehungen zu verbessern und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

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Konflikte erscheinen oft wie ein undurchdringliches Knäuel aus Stricken und Knoten, das sich vor den Augen der Beteiligten unlösbar zeigt. Jeder Versuch, die Ursprünge und Verflechtungen dieses komplexen Problems zu entwirren, führt oft zu noch mehr Verwirrung und Unklarheit.

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Auf den ersten Blick tragen wir schwer an Konflikten, und das oft über lange Zeit. Bleibende Konflikte belasten Unternehmen und Mitarbeiter. Sie kosten Nerven, Energie und Geld, und nicht selten verlassen Mitarbeiter aufgrund ungelöster Konflikte das Unternehmen.

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Meine Kunden wünschen sich vor allem eines: Leichtigkeit. Sie sehnen sich nach Entlastung von den Problemen, die Konflikte mit sich bringen. Ihr Ziel ist es, sich wieder voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können, ohne ständig von zermürbenden zwischenmenschlichen Spannungen abgelenkt zu werden. Sie wollen ein besseres, harmonischeres Arbeitsumfeld schaffen - für sich selbst und ihre Mitarbeiter.

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Professionelle Konfliktberatung: von der Last zur Chance

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Wenn Sie eine unternehmerische Vision haben und sich kompetente Konfliktberatung wünschen, stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Geschäftsführerin, Juristin und Mediatorin und GFK - Coachin zur Seite.

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Meine Grundsätzen - Ihr Gewinn:

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• Verbindung vor Lösung: Ich schaffe einen sicheren Raum, in dem sich die Parteien öffnen und einander verstehen können, bevor sie nach Lösungen suchen.

• Menschenzentrierter Ansatz: Jeder Mensch mit seinen Gefühlen, Bedürfnissen und Werten steht im Mittelpunkt meiner Arbeit.

• Entschleunigung und Selbstreflexion: Ich ermutige zur Verlangsamung des Prozesses und zur Selbstbetrachtung, um tiefere Einsichten zu gewinnen.

• Verständnis ohne Zustimmungszwang: Ich fördere gegenseitiges Verständnis, ohne dass die Parteien allen Standpunkten zustimmen müssen.

• Schuldzuweisungsfreie Zone: In meinen Gesprächen und Mediationen herrscht eine Atmosphäre der Offenheit, frei von Schuldzuweisungen und Verurteilungen.

• Wertschätzende Kommunikation: Ich unterstütze die Beteiligten dabei, ihre Worte als Brücken statt als Mauern zu nutzen.

• Fokussierte Konfliktlösung: Mein ausschließlicher Fokus liegt auf der Mediation und konstruktiven Lösungsfindung, nicht auf gerichtlichen Auseinandersetzungen.

 

Mein Versprechen an Sie ist ein ganzheitliches Konzept für einen respektvollen, empathischen und lösungsorientierten Ansatz in der Konfliktmediation.

 

Investieren Sie etwas Zeit in ein unverbindliches Erstgespräch. Sie erhalten im Nachgang eine Zusammenfassung von mir mit dem Vorschlag für eine Zusammenarbeit sowie ein Angebot und erst dann entscheiden Sie, ob Sie sich mit mir eine Zusammenarbeit vorstellen können.

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Wenn dies für Sie eine Idee sein kann, melden Sie sich gerne! Lassen Sie uns miteinander reden.

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​Ihre Anja Polte

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